BATULICIN – Bupati Tanah Bumbu Andi Rudi Latif memaparkan penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) Pemerintah Kabupaten Tanah Bumbu kepada Badan Kepegawaian Negara (BKN) di Jakarta, Jumat (21/8/2026).
Ekspose tersebut dihadiri Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen Aparatur Sipil Negara (PPMASN) BKN Dr. Herman, M.Si., beserta jajaran.
Dalam pemaparannya, Andi Rudi Latif mengatakan manajemen talenta merupakan bagian dari pengelolaan ASN berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, dan kinerja.
Menurutnya, manajemen talenta tidak hanya berkaitan dengan administrasi kepegawaian, tetapi juga mencakup pengembangan ASN dan penyiapan calon pemimpin sesuai kebutuhan organisasi.
Pemkab Tanah Bumbu telah melakukan sejumlah asesmen untuk memetakan potensi dan kompetensi ASN. Hingga 2026, sebanyak 1.599 peserta telah mengikuti berbagai kegiatan asesmen dan pemetaan.
Hasil asesmen tersebut menjadi dasar penyusunan peta talenta ASN serta mendukung pengambilan keputusan dalam pengelolaan kepegawaian.
Pemkab Tanah Bumbu juga telah menyiapkan regulasi dan kelembagaan untuk penerapan manajemen talenta. Di antaranya Peraturan Bupati tentang Penyusunan Peta Talenta PNS serta keputusan bupati terkait Tim Kerja Pengelola Manajemen Talenta, Komite Talenta, dan mekanisme penilaian manajemen talenta.
Selain itu, Pemkab Tanah Bumbu memanfaatkan SIMATA dalam proses pemetaan dan pengelolaan talenta ASN.
Implementasi manajemen talenta mencakup pemetaan ASN, strategi retensi talenta, rencana pengembangan individu, hingga rencana suksesi.
“Talenta yang memiliki potensi harus kita pertahankan, kita kembangkan, dan kita siapkan untuk kebutuhan organisasi di masa mendatang,” katanya.
Andi Rudi Latif menambahkan, pengelolaan talenta ASN di Tanah Bumbu tidak hanya menjadi tanggung jawab BKPSDM. Pimpinan perangkat daerah turut terlibat dalam mengenali potensi, mengembangkan kompetensi, dan menilai kinerja ASN.
